济南612，正在悄悄成为新顶流！

满屏的618，早已深入人心。经过多年培育，已是(shì)电商购物(gòuwù)狂欢的代名词。 在济南，有个更硬核的612正在成为(chéngwéi)城市新IP。 2024年(nián)，济南以人大立法形式将6月12日定为(dìngwèi)“海右人才日”，把对人才的宠爱写(xiě)进城市日历。这是以城市名义，向人才献上的最高敬意。 从此，每年6月12日，不(bù)只是日历上的枯燥数字，更是济南向天下英才发出(fāchū)的双向奔赴邀请函。 媒体报道称，在2025年6月12日第二个“海右人才日”到来之际(dàoláizhījì)，第三届“海右人才节”精彩启幕(qǐmù)。 从“泉城”到“才城”，一个节日背后的(de)城市努力。 我在山东省发展改革委官网上看到一条信息：2024年济南常住人口增加7.8万人，人口集聚效应(xiàoyìng)明显(míngxiǎn)。 其实(qíshí)，若深入探究便会发现，济南已(yǐ)悄然成为(chéngwéi)人才(réncái)高地——2024年全市人才资源总量突破287.5万(wàn)，新增青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近33万；连续3年获评“中国年度最佳引才城市”，入选2024年“全国人才友好型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位(dānwèi)列全国第11位，北方城市第2。这些亮眼成绩单的(de)背后(bèihòu)，是济南为人才下的真功夫。“海右人才日”的设立，便是一个(yígè)生动注脚。它不同于常规引才活动，更注重“礼遇感”与“情感共鸣”。 据澎湃新闻报道，济南在2023年6月12日举办首届“海右(hǎiyòu)人才节”，一个月内组织206场活动。在此过程中形成共识：吸引人才不能搞一阵风(yīzhènfēng)，要持续塑造城市人才工作品牌，“海右人才日”由此(yóucǐ)催生。从“引才”到“留才(liúcái)”再到“敬才”，这是理念的升华。 但(dàn)新设立节日并非最(zuì)难，最难的是避免流于形式。济南的做法(zuòfǎ)格外接地气：以每年6月12日“海右人才日”为起点，将接下来的一个月打造成轰轰烈烈的“海右人才节”，用 “城市节日” 的落地，筑起了(le)人才与城市之间的情感桥梁。 68场活动的 “组合拳”，看见(kànjiàn)一座城市的诚意与智慧。 今年(jīnnián)这届海右人才节，依旧从6月12日持续至7月12日。 全程6大类68场活动(huódòng)，既有招商引资、人才引进的(de) “硬招”，也有成果(chéngguǒ)转化、人才服务的 “实招”，更有文体演出、交流互动的 “暖招”，覆盖人才从落地到发展的全生命周期。 看 “硬招”。第二届校友经济创新发展大会、济青(jìqīng)都市圈女企业家商协会联盟成立仪式、中国（济南）- 泰国合作交流会…… 这些活动瞄准“校友经济”“赛事经济” 等热点(rèdiǎn)领域(lǐngyù)，既拉来(jìlālái) “老朋友”，又结识 “新伙伴”。尤其(yóuqí)是“智汇泉城 链动(liàndòng)湾区”人才合作交流洽谈会，主动对接粤港澳大湾区，这种“跳出济南看济南”的视野，彰显了城市的格局。 看 “实招”。第八届中国（济南）新(xīn)动能创新创业(chuàngyè)大赛(dàsài)、第七届中国研究生机器人创新设计大赛等赛事(sàishì)，既是 “选才” 的擂台，也是 “孵化” 的平台。新质生产力项目(xiàngmù)融资路演、重点产业链人才政策宣讲等活动，实实在在地为人才解决了 “钱从哪来”“政策怎么用” 的问题。 让人眼前一亮的还有 “暖招”。2025 届济南市大学生(dàxuéshēng)毕业典礼、2025 级济南市大学生开学典礼，把(bǎ)校园活动办成城市级盛事。青年科学家创新发展(fāzhǎn)大会(dàhuì)、青年人才音乐节(yīnyuèjié)、高校百英里接力赛…… 当学术研讨与青春活力碰撞，当科技前沿与城市烟火交融，济南正在用年轻人喜欢的方式，重新定义 “人才生态”。 从 “节日” 到 “日常”，期待(qīdài)一场关于城市未来的双向奔赴。 对 “人才日” 的期待(qīdài)，绝(jué)不止于节日当天的热闹。济南的雄心，是让“海右人才日”成为撬动城市升级的支点。 首先，期待 “节日(jiérì)效应” 转化为“制度优势”。今年的活动方案里提到 “发布一批人才政策”“落地一批人才项目”，这些(zhèxiē)政策和(hé)项目能否形成长效机制，是关键。济南已提出(tíchū)每年升级迭代，让人才政策在国内同类城市中始终保持比较优势。 其次，期待“全域联动”形成更大合力。上有“全市一盘棋”统筹布局，下有各区县、功能区自主举办系列活动的(de)“区域单兵突破”充分(chōngfèn)激发。可以让各类人才在市域范围内实现资源的最优配置(pèizhì)。 最动人(dòngrén)的(de)莫过于双向奔赴：城市向人才张开怀抱时，更(gèng)期待人才的深情回应——或许是带回一个科创项目，或许是推荐一位行业伙伴，甚至只是在朋友圈分享(fēnxiǎng)一句 “济南值得”。当 1000 万市民与万千人才同频共振，这座城市便有了生生不息的发展密码。 城市的(de)竞争，本质是人才生态的竞争。 这是属于(shǔyú)济南的人才季，更是属于每一个追梦者的黄金时代！ 此刻，泉城的(de)风正捎来邀请：来这里，与 1000 万济南人一起，把“海右人才日”的仪式(yíshì)感，化作推动城市发展的不竭动力。 这个夏天，济南与你的(de)故事才刚刚启幕(qǐmù)——当人才的星光汇聚成河，为人与城的双向奔赴写下最动人的注脚：不是单向的吸引与被吸引，而是千万个 “我”与这座城，共同(gòngtóng)生长出无限可能的 “我们”。